Descripción del puesto

Ubicación: Región Metropolitana, Chile

Descripción de la Empresa:

Somos una empresa líder en servicios de telecomunicaciones con más de 13 años de experiencia en el mercado.

Descripción Principal del Puesto:

Buscamos un profesional en el área de Recursos Humanos, con conocimientos extensos en el área de remuneraciones, velando por el cumplimiento del proceso en tiempo y forma, minimizando errores. Valoramos la meticulosidad, la organización y la proactividad.

Principales Responsabilidades:

• Gestión de Remuneraciones: Encargado de la planificación, ejecución y supervisión del proceso completo de pago de remuneraciones, incluyendo la revisión de cálculos de sueldos, bonos, horas extras, y otros conceptos remunerativos.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional en todo lo relacionado con las remuneraciones, tales como leyes de cotizaciones previsionales, seguros sociales, y normativas tributarias.
• Relación con Entidades Externas: Coordinación con entidades externas como la Tesorería General de la República, administradoras de fondos de pensiones (AFP), Isapres, para garantizar que todos los pagos y declaraciones se realicen en tiempo y forma.
• Gestión de Personal: Supervisión del equipo encargado de remuneraciones, capacitación del personal, y gestión de cualquier conflicto o situación excepcional relacionada con pagos.
• Análisis y Reportes: Elaboración de reportes mensuales de costos de remuneraciones, informes de gestión para la alta dirección y análisis de tendencias salariales.
• Auditorías y Control Interno: Implementación de controles internos para minimizar errores y preparar al departamento para auditorías internas o externas.
• Ciencia de Datos en Gestión de Personas: Utilización de técnicas de análisis de datos para identificar tendencias en la rotación de personal, ausentismo, y desempeño, con el objetivo de mejorar las estrategias de compensación y retención de talento. Implementación de modelos predictivos que ayuden a anticipar las necesidades de personal y ajustar las políticas de remuneración en consecuencia.

Requisitos

¿Qué buscamos?

• Formación Académica: Título profesional en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, o carreras afines.
• Experiencia: Experiencia previa en cargos similares con al menos 2 años de experiencia liderando equipos de remuneraciones.
• Conocimiento de Software: Dominio de sistemas de gestión de remuneraciones
• Habilidades Blandas: Capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación efectiva, y capacidad para trabajar bajo presión y con fechas límite estrictas.
• Experiencia en Remuneraciones: Experiencia comprobable de al menos 3 a 5 años en remuneraciones.
• Conocimiento Legal: Conocimiento profundo de la legislación laboral chilena, especialmente en temas de remuneraciones, cotizaciones previsionales, e impuestos relacionados.
• Manejo de Excel: Nivel medio de Excel para la gestión de datos y generación de informes.
• Habilidad para Trabajar en Equipo: Capacidad demostrada para liderar equipos y coordinar con otros departamentos de la empresa.

Beneficios

¿Qué ofrecemos?

• Aguinaldo 2 veces al año.
• Seguro complementario de salud y Vida al tercer mes de contrato.
• Caja de Compensacion. Los Andes
• Mutualidad. ACHS
• Otros beneficios y convenios.
• Estabilidad laboral y un grato ambiente de trabajo.

Compromiso con la Igualdad:

En Olitel, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades en todos los procesos laborales. Fomentamos una cultura de inclusión y no discriminación, tomando decisiones basadas en el mérito, sin considerar factores como etnia, color,