Descripción del puesto

Funciones & Responsabilidades

● Supervisar la planificación, desarrollo y gestión de todos los aspectos relacionados con RRHH, garantizando que la fuerza laboral de la empresa esté alineada con los objetivos estratégicos.

● Reglamentos internos: Ley Karen, Actualizaciones varias, etc.

● Manual de beneficios.

● Gestión de cambios en la caja de compensación.

● Control de asistencia en Talana. Actualizar Talana, ampliar su uso y capacitar al personal en su manejo.

● Contratos y anexos: Mantenerlos al día.

● Implementación de ley de ciberseguridad.

● Supervisión de la planilla de sueldos mensual para evaluar mejoras.

● Emisión de documentos: F30-1, Gestión de documentos desde las mutualidades, etc.

● Capacitación: Identificar necesidades y buscar alternativas, realizar inscripciones.

● Reclutar y seleccionar personal.

● Onboarding y bienvenida de nuevos empleados.

● Entre otros.

Requisitos

Requisitos

● Experiencia:

- Al menos 5 años en roles comprobables con actividades realizadas en empresas formales. (Excluyente)

● Conocimientos:

- Conocimiento en leyes laborales y habilidades de organización. (Excluyente)

● Herramientas:

- MS Office y Excel intermedio. (Excluyente)

- Manejo del software TALANA. (Deseable)

Beneficios

Beneficios

● Incluido en la renta:

- $140.000 total de asignación de colación y movilización.

● Seguro complementario de salud.