Descripción del puesto
Objetivo del Cargo:
Garantizar la correcta ejecución y gestión del ciclo completo de remuneraciones, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y el adecuado manejo de los procesos administrativos relacionados con los recursos humanos y contabilidad.
Requisitos
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Formación Académica:
- Técnico/a o Profesional en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o carrera afín.
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Experiencia:
- Al menos 3 años de experiencia en gestión de remuneraciones, preferentemente en empresas del rubro de la construcción o sectores relacionados.
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Conocimientos Técnicos y Habilidades:
- Dominio avanzado en Softland (módulos de Recursos Humanos y Contabilidad).
- Experiencia comprobable en el ciclo completo de remuneraciones, incluyendo:
- Recepción de antecedentes.
- Confección de liquidaciones.
- Carga de nómina en bancos.
- Manejo de certificaciones de obras (F30 y F30-1).
- Gestión de pago de leyes sociales a través de Previred.
- Conocimiento actualizado de leyes laborales.
- Administración de remuneraciones por centro de costos.
- Dominio de contratos en sus diferentes modalidades:
- Por obra.
- Plazo fijo.
- Honorarios.
- Capacidad para realizar cálculo y emisión de finiquitos.
- Experiencia en representación de la empresa en litigios laborales
Competencias Clave: - Organización y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Compromiso con el cumplimiento de plazos y normativas.
- Resolución de conflictos y habilidades de negociación.
- Comunicación efectiva y orientación al cliente interno.