Descripción del puesto

Descripción del puesto: Encargado de Compensaciones

En Tecnigen S.A., empresa líder en soluciones de equipamiento, operación, gestión y control en Medicina, Ciencia y Tecnología, nos encontramos en la búsqueda de un Encargado de Compensaciones para unirse a nuestro equipo.

Como parte del área de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional, el Encargado de Compensaciones será responsable de gestionar los procesos y procedimientos de los costos laborales que comprende el ciclo de vida de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legalidad vigente, la administración de programas de compensaciones y beneficios competitivos y equitativos internamente.

El candidato ideal para este puesto deberá contar con educación universitaria graduada y experiencia previa en roles similares, demostrando sólidos conocimientos en compensaciones, beneficios y políticas de remuneración. La persona seleccionada trabajará de manera híbrida, aportando su expertise en la creación de programas de compensación competitivos y atractivos que impulsen la retención y motivación de nuestros colaboradores.

Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con habilidades analíticas desarrolladas, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa comprometida con la Excelencia en Servicio y el desarrollo continuo de su talento humano.

Principales funciones:

• Gestiona el proceso de remuneraciones mensual
• gestiona el cumplimiento de hitos en materia tributaria y normativa.
• Gestiona el proceso de desvinculación, desde el cálculo de finiquito, coordinación con el cliente interno, procedimiento ante notaría, reportes a DT y encuesta de salida.
• Analiza y controla bandas salariales
• Elabora estructuras de compensación resguardando la competitividad de la remuneración en el mercado y la equidad interna.

Requisitos

• Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor, o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos de Compensaciones, Control Presupuestario y/o Control de Gestión en RRHH.
• Es requisito excluyente tener dominio del Codigo del Trabajo.
• Deseable manejo de metodología de compensaciones HAY y/o MERCER.
• Utilizará herramientas como HCM Front, REX+ y Microsoft Office.

Beneficios

• Seguro Complementario
• Modalidad de trabajo Híbrida
• Convenio con Gimnasio, centros de salud, banco.