Descripción del puesto
En IM2 SOLAR nos encontramos en búsqueda de un Administrativo de Gestión Personas en Obra (en Región de Atacama) cuya misión será gestionar y mantener la planificación, administración y control de la ejecución de los distintos procesos administrativos relacionados con recursos humanos en la obra, con el objetivo de contribuir con el mantenimiento de la correcta y oportuna aplicación de los procedimientos internos y por el riguroso cumplimiento de la normativa legal vigente.
Funciones:
- Asesorar a los trabajadores y a la administración de la obra, respecto a temáticas de remuneraciones, contratación, temas legales laborales, etc.
- Realizar todas las etapas asociadas a los procesos de contratación, mantención, digitalización y término de la documentación personal y laboral de cada trabajador en el sistema definido por la compañía. (Contratos, Anexos y toda documentación de la relación laboral vigente).
- Llevar control de todos los procesos relacionados con anticipos, remuneraciones, reprocesos y finiquitos de la dotación contratada en obra. Seguimiento de finiquitos firmados, retiro de documentos en notaría y generación de los respectivos ceses del término de la relación laboral.
- Controlar el proceso de asistencia del personal a través del reporte y seguimiento a jefatura (actualizando incidencias de ausentismo, horas extras, días sábados, etc.).
- Ejecutar el proceso de tramitación, comunicación y registro de licencias médicas.
- Programar y hacer seguimiento a las distintas actividades de la gerencia de recursos humanos con relación a formación, calidad de vida y bienestar de la mano de obra a través de operativos, encuestas, campañas, asistente social, clima laboral, comunicación interna, etc.
Requisitos
- Estudios: Ingeniero en Administración de Empresas (mención en RRHH) o carrera afín.
- Experiencia Deseable: 3 años en empresas constructoras o al menos 1 proyecto completo
- Conocimientos Deseables: Normativa Laboral Vigente, Ley de subcontratación, Ley de contratación de extranjeros, MS Office nivel medio, manejo de algún ERP de recursos humanos y cálculo de pagos de remuneraciones, manejo de algún control de asistencia
- Competencias: Organización y planificación, orden y método, trabajo en equipo, proactividad, adaptación al cambio, comunicación efectiva